Dans l’enquête « Jeunes salariés en Mutualité », réalisée auprès des mutuelles adhérentes de l’ANEM, les nouvelles recrues soulignent l’importance de partager les valeurs et marqueurs de différenciation mutualistes. Ce constat fait écho aux besoins exprimés par les DRH dans les études de l’Observatoire pour favoriser le succès des recrutements comme à l’enjeu d’affirmation de l’identité mutualiste partagé par les partenaires sociaux qui accordent une importance particulière à la connaissance par les salariés des spécificités du secteur.
La conception du parcours d’intégration a ainsi mobilisé représentants des employeurs et salariés dans une dynamique collaborative pour proposer des outils utiles, pratiques et complémentaires aux processus internes des mutuelles.
La démarche et les contenus visent à renforcer le sentiment d’appartenance des salariés, à partager une culture commune et à favoriser l’attractivité du secteur mutualiste.